Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Artha Maulana Agung
Keywords:
Kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi, keseimbangan kehidupan kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi, dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Artha Maulana Agung (AMA). Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei, dimana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disalurkan kepada karyawan PT AMA sebagai responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional efektif dalam memotivasi dan menginspirasi karyawan, komunikasi organisasi yang baik memfasilitasi arus informasi dan koordinasi, dan keseimbangan kehidupan kerja membantu karyawan menjaga keseimbangan kehidupan kerja sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan komitmen kerja. Secara praktis, temuan ini memberikan panduan bagi manajemen PT AMA untuk mengembangkan gaya kepemimpinan transformasional, meningkatkan sistem komunikasi internal, dan menerapkan kebijakan work-life balance untuk mencapai kinerja yang optimal. Penelitian ini memiliki nilai kebaruan karena mengintegrasikan ketiga variabel tersebut dalam konteks perusahaan distribusi benih, sehingga memberikan kontribusi empiris yang relevan terhadap pengelolaan sumber daya manusia di industri sejenis.
References
Abdul Aziz, R., Munap, R., Nor, SM, Mohamed Zakir, NF, Jufri, N. N., & Abdul Kadir, MN (2023). Studi Kasus Organisasi Layanan di Malaysia: Keseimbangan Kehidupan Kerja Karyawan, Komitmen Kerja & Gaya Kepemimpinan tentang Kepuasan Kerja Selama Kerja Jarak Jauh. Jurnal Internasional Lanjutan Bisnis, Kewirausahaan dan UKM, 5(15), 31–40. https://doi.org/10.35631/aijbes.515004
ADİL, B., & VAPUR, M. (2023). Efek Transformati̇onalLeadershi̇pPracti̇cesİOrgani̇zati̇ons di Antara Fami̇ly-WorkConfli̇ct, WorkFami̇lyConfli̇ct dan Kinerja Pekerjaan. Jurnal Internasional Ekonomi dan Bisnis Manajemen, 19(4), 805–821. https://doi.org/10.17130/ijmeb.1288234
Anggraeni Lubis, N., Absah, Y., & Harahap, RH (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Work-Life, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pertanahan Kota Medan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Penelitian dan Tinjauan Internasional, 10(6), 93–111. https://doi.org/10.52403/ijrr.20230613
Arfandi, A., & Kasran, M. (2023). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sumber Kemakmuran (SGS) Luwu. Jessica, 6(2), 1861–1872. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1192
Asari, AF (2022). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja di Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan Surabaya Karimunjawa. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2001), 843–852. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18565
Barage, P., & Sudarusman, E. (2022). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Niat Pergantian (Studi Karya Generasi Milenial di Yogyakarta). Jurnal Bisnis, 3(1), 81–96.
Chalimah. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan: Pada Cv. Trimitra Setia .... Jurnal Akuntansi dan Manajemen..., xxx, 1–9. https://journals.unikal.ac.id/index.php/jams/article/view/87%0Ahttps://journals.unikal.ac.id/index.php/jams/article/download/87/48
Charoensukmongkol, P., & Puyod, JV (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap ambiguitas peran dan keseimbangan kehidupan kerja karyawan Universitas Filipina selama COVID-19: apakah keterlibatan karyawan penting? Jurnal Kepemimpinan Internasional dalam Pendidikan, 27(2), 429–448. https://doi.org/10.1080/13603124.2021.1882701
DeVito. (2004). Buku Komunikasi Interpersonal. Pendidikan Pearson.
Dinda Permatasari, Dewi Andriani, & Vera Firdaus. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Etos Kerja terhadap Kompetensi Karyawan dengan Kinerja sebagai Variabel Intervensi. El-Mal: Jurnal Studi Ekonomi & Bisnis Islam, 5(6), 3076–3092. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i6.2069
Fitriani, AM (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kota Pekanbaru. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS, 1(03), 27–32. https://doi.org/10.54209/jasmien.v1i03.69
George, P., & Sreedharan, NV (2023). KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, KOMUNIKASI ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen Serbia 18, 18(2), 253–273. https://doi.org/10.5937/sjm18-34305
Grace, G., Subiyanto, D., & Kusuma, N. T. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transasional, Komunikasi Organisasi, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja pada Kinerja Karyawan. Jurnal ADPERTISI Metaverse, 3(2), 1–11. https://doi.org/10.62728/jma.v3i2.556
Hargyatni, T., Kusumajaya, RA, & Purwanti, Y. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Non-Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 2(1), 83–92. https://doi.org/10.51903/dinamika.v2i1.152
Hayati, FA, Sularmi, L., Veritia, V., & Rahmadini, S. (2024). Pengaruh Digitalisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Operasional di Pt Bank Capital Indonesia. JURNAL REFLEKSI ILMIAH : Ekonomi, Akuntansi, Manajemen dan Bisnis, 7(2), 480–488. https://doi.org/10.37481/sjr.v7i2.844
Hermanto, Y. B., Srimulyani, V. A., & Pitoyo, D. J. (2024). Peran mediasi kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan perilaku kewarganegaraan organisasi. Heliyon, 10(6), e27664. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e27664
Jalil, IA, Pradiman, & Rachmadi, K. R. (2024). Studi tentang pengaruh kepemimpinan transformasional, keseimbangan kehidupan kerja dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan di industri makanan & minuman di Kota Malang (Studi tentang karyawan F&B Sudimoro di Kota Malang). E-JRM: Jurnal Elektronik Penelitian Manajemen, 13(01), 4454–4463.
KP, I Membuat Arya Kresna, A. A. D. W. (2025). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI, DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN DI UD. SUMBER KEBERUNTUNGAN. Jurnal EMAS, 5.
Lestari, DE, Aryoko, Y. P., & Bagis, F. (2024). Peran keseimbangan kehidupan kerja, gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi dan keseimbangan kehidupan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(01), 71–85.
Lestari, Y., Marwanto, I. H., & Rahayu, B. (2024). Pengaruh Komunikasi Kerja, Motivasi Kerja, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervensi. At-Administra: Jurnal Ilmiah Manajemen, 160–165. https://doi.org/10.31602/piuk.v0i0.15528
Maulana, H., Pardiman, P., & Wahyuningtyas, N. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan PT. Bento Group Indonesia Area Malang). Jurnal Ekonomi, E-JRM: Jurnal Elektronik Penelitian Manajemen, 13(01)(01), 2949–2505.
Maulana, H. . P. P. & W. N. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Employee Engagement (Studi Kasus Karyawan PT. Bento Group Indonesia Area Malang). Jurnal Ekonomi, E-JRM: Jurnal Elektronik Penelitian Manajemen, 13(01)(01), 2949–2505.
Muhammad Faqih Rachman, F., Yusnar Kharismasyah, A., Widhiandono, H., & Purwidianti, W. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR BKK Purwokerto. El-Mal: Jurnal Studi Ekonomi & Bisnis Islam, 5(12), 4641–4658. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i12.4578
Mulyadi, M., Dewi, N. M. R. C., Adi, I. N. R., & Saputri, L. G. E. A. (2024). Kepemimpinan Transformasional, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Kanmo Group. Jurnal Berejah, 4(4), 925–936. https://doi.org/10.47353/bj.v4i4.376
Mundung, M. S., Trang, I., & Lumintang, G. (2021). Pengaruh Work-Life Balance, Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama di Minahasa. Jurnal EMBA: Jurnal Penelitian Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(3), 353. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.41589
Nugraha, BW (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Kelebihan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan: Peran Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi dalam Karyawan Perbankan. Kabillah: Jurnal Sosial Komunitas, 9(14), 1–20. https://ejournal.iainata.ac.id/index.php/kabilah/article/view/324%0Ahttps://ejournal.iainata.ac.id/index.php/kabilah/article/download/324/316
Nur Kholifah, A., & Aidil Fadli, J. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Keseimbangan Kehidupan Kerja pada Komunikasi Organisasi dan Kinerja Karyawan. JURNAL SIBATIK: Jurnal Ilmiah Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(10), 2301–2318. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.340
Pratiwi, WA, Amin, SC, & Adriani, ZD (2023). Tec Empresarial Meningkatkan Kinerja Organisasi melalui Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi: Kualitas Kehidupan Kerja sebagai Mediasi. TecEmpresarial, 526–542. https://revistas.tec-ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/201
Putra, F. W., & Andriani, M. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan keseimbangan kehidupan kerja pada keterlibatan kata karyawan. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Ekonomi Islam, 1(1), 207–220. https://doi.org/10.35384/jamie.v1i1.433
R, D. A. S., Andjarwati, T., Manajemen, PS, Pumpungan, M., Surabaya, K., & Timur, J. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Organisasi Komunikasi, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Infaq Management Institute (LMI) di Indonesia. Jurnal Nirta: Studi Inovasi, 5(1), 222–236.
Rizqiyah, J. (2024). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(01), 15–20. https://doi.org/10.59422/lmsdm.v2i01.277
Robbins. (2017). Manajemen (edisi ke-11). Pendidikan Pearson. Sungai Saddle Atas, New Jersey, Amerika Serikat.
Sabrina, H., Trihudiyatmanto, M., & Purwanto, H. (2025a). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi dengan Kinerja Karyawan sebagai Variabel Intervensi (Studi Kasus Karyawan PT. Tunas Madukara Indah, Kabupaten Wonosobo). Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 4(1), 1–21. https://doi.org/10.32699/magna.v4i1.8972
Sabrina, H., Trihudiyatmanto, M., & Purwanto, H. (2025b). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Keseimbangan Kehidupan Kerja pada Perilaku Kewarganegaraan Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervensi. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 4(1), 1–21. https://doi.org/10.32699/magna.v4i1.8972
Safria, D. (2022). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organisasi terhadap Keterlibatan Karyawan dalam Membentuk Kinerja pada Karyawan Generasi Y. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan, 8(2), 53. https://doi.org/10.35384/jemp.v8i2.269
Sanusi, T., Nujum, S., & Ramlawati. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pondok Pesantren Nahdlatul Ulum Maros. Jurnal Akuntansi & Sistem Informasi (JASIN), 1(1), 289–301.
Sigit Wicaksono, A., Hendri, M. I., Daud, I., & Rosnani, T. (2024). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Unit, 12(4), 1219–1226. https://doi.org/10.37641/jimkes.v12i4.2728
Soegiarto, I. (2024). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi tentang Perusahaan Teknologi di Indonesia. Jurnal Internasional Bisnis, Hukum dan Pendidikan, 5(1), 510–521.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabet, 2016.
Sulastri, T., & Azmi, SW (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Digitalisasi Administrasi Bisnis, 1(2), 1–6.
Syarif, A., & Riza, K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Pendidikan Kepulauan Riau. Jurnal Humaniora dan Pendidikan, 2(1), 33–41. https://doi.org/10.35912/jahidik.v2i1.1664
Tanjung, R. (2023). PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DHARMA PACIFIC ENGINEERING. Jurnal Manajemen dan Bisnis Tanjung Pinang, 6(1), 69–80.
Wicaksono, DH (2024). Pengaruh komunikasi organisasi, kepemimpinan transformasional, dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 06(04), 920–927.
Wijonarko, B. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI POLITEKNIK TRANSPORTASI DARAT BALI. Jurnal Keperawatan, 14, 387–400.
Yanti, M. S., Akhmad, I., & Setianingsih, Jurusan Manajemen, Universitas Muhammadiyah Riau, R. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keamanan Kerja, dan Kesejahteraan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. AJSPM Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mandiri EMBA, 4(1), 634–651.
Yusuf, M., Wanasida, Albert S., & Meilani, Y. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI ORGANISASI, DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA AWAK PESAWAT DI PT XYZ. Sistem Jurnal Terbuka, 19(1978), 3615–3626.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Firman Adhimah Sutama Jamain, Tatit Diansari Reskiputri, Septy Holisa Umamy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
