Pengaruh Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank BTN Syariah KCS Jember
Keywords:
Komitmen organisasional, budaya organisasi, etos kerja, kinerjaAbstract
terhadap kinerja karyawan di Bank BTN Syariah KCS Jember. Penelitian ini dilatar belakangi oleh perbedaan pola kerja antar karyawan, dimana sebagian dari mereka masih mengandalkan bantuan rekan kerja untuk menyelesaikan tanggung jawab pribadi. Peningkatan signifikan volume pekerjaan akibat program strategis daerah tidak diimbangi dengan penambahan jumlah pegawai, sehingga beban kerja menjadi tinggi dan berlapis. Kondisi ini menunjukkan kurangnya internalisasi nilai-nilai kerja profesional dalam budaya organisasi. Metode yang digunakan penelitian adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan Bank BTN Syariah KCS Jember yaitu 40 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) komitmen organisasional (X1) thitung > ttabel dan nilai signifikansi < 0,05 artinya variabel komitmen organisasioanl (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) variabel budaya organisasi (X2) thitung > ttabel dan nilai signifikansi < 0,05 artinya budaya organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) variabel etos kerja (X3) thitung > ttabel dan nilai signifikansi < 0,05 artinya variabel etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa 88,6 % perubahan variabel yang diamati dapat dijelaskan oleh variabel lomitmen organisasional, budaya organisasi, dan etos kerja, sedangkan sisanya 12% dijelaskan oleh variabel lain di luar model
References
Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.56127/Jaman.V2i2.181
Dila Damayanti. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 9(2), 93–101. Https://Doi.Org/10.32477/Jrm.V9i2.459
Eska Kristie Anggrainy. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Mahkota Indonesia Jakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 1–12. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.32815/Jubis.V5i1.2250
Febri Liana Sitio. (2024). Pengaruh Etos Kerja, Buadaya Organisasi Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (Ppks) Unit Marihat Pematang Siantar. Journal Karya Ilmiah Manajemen, 3(1), 33–42. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.54367/Kukima.V3i1.3784
Febriyanti, R., Trias Setyowati, & Septy Holisa Umamy. (2025). The Influence Of Workload, Work Ethics, And Affective Commitment On Employee Performance At Apotek Semesta Group. Proceeding Of International Conference On Social Science And Humanity, 2(1), 283–297. Https://Doi.Org/10.61796/Icossh.V2i1.171
Ginting, D. (2016). Etos Kerja -Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Media Komputindo.
Irvan Renata. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Indomas Mitra Teknik. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 10(03), 581–591. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.22437/Jmk.V10i03.13257
Lintangsari, M., Reskiputri, T., & Umamy, S. (2025). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Transformasi Digital Terhadap Prestasi Kerja Pada Pegawai Universitas Muhammadiyah Jember. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Keuangan, 6(3), 15. Https://Doi.Org/10.53697/Emak.V6i3.2689
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Manajmen Dan Bisnis (Jrmb), 4(1), 8.
Nathania Rara Agustia. (2024). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi : Studi Kasus Pada Diskuktrans Esdm, Karanganyar Jawa Tengah. Mes Management Journal, 3, 306–322. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.56709/Mesman.V3i1.255
Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln (Persero) Up3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 70. Https://Doi.Org/10.35797/Jab.9.2.2019.25114.70-77
Rachmadani, A. D. (2024). Pengaruh Etos Kerja , Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Efrata Garmindo Utama Di Sukoharjo. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 1(4).
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta, 2016.
Yeni Septiani. (2025). Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Griya Indah Prakarsa Bogor. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 8(1), 172–180. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.46576/Bn.V8i1.6077
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Anindhita Novilia Arifin, Trias Setyowati, Septy Holisa Umamy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
