Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Badan Pusat Statistik Kabupaten Jember

Abstract

Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Jember memainkan peran penting dalam menyediakan data statistik yang akurat, berkualitas tinggi, dan dapat diandalkan sebagai landasan perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi pembangunan nasional dan daerah. Studi ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Seluruh populasi yang terdiri dari 41 responden dimasukkan dalam sampel menggunakan teknik sampling jenuh, dan data dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis data melibatkan pengujian instrumen, pengujian asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis (t-test), dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang menunjukkan bahwa kompensasi yang diterima karyawan belum menjadi faktor utama dalam meningkatkan kepuasan kerja mereka. Beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang berarti bahwa pendistribusian beban kerja yang selaras dengan kemampuan dan tanggung jawab karyawan dapat meningkatkan kepuasan. Lingkungan kerja juga memiliki dampak positif dan signifikan; dengan demikian, lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan kondusif dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Uji koefisien determinasi (Adjusted R²) menghasilkan nilai 0,686 (68,6%), yang menunjukkan bahwa kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja secara kolektif berkontribusi sebesar 68,6% terhadap kepuasan kerja karyawan. Sisanya sebesar 31,4% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam studi ini—seperti motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi, dan pengembangan karier—serta faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi kepuasan kerja.