Literature Review: Pengaruh Work Flexibilty dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan
Keywords:
Fleksibilitas, Work-life balance, Kinerja KaryawanAbstract
Perkembangan era digital mendorong perubahan pola kerja yang semakin fleksibel, sehingga menuntut organisasi untuk memperhatikan work flexibility dan work-life balance dalam meningkatkan kinerja karyawan. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis pengaruh work flexibility dan work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui metode studi literatur. Penelitian dilakukan dengan menelaah berbagai hasil penelitian terdahulu yang relevan untuk mengidentifikasi pola hubungan, perbedaan temuan, serta implikasi teoretis dan praktis. Hasil kajian menunjukkan bahwa work flexibility dan work-life balance secara umum berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui variabel mediasi seperti kepuasan kerja, keterlibatan karyawan, dan kebahagiaan kerja. Selain itu, kombinasi work flexibility dan work-life balance terbukti saling memperkuat dalam meningkatkan kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan kerja fleksibel dan keseimbangan kehidupan kerja sebagai strategi pengelolaan sumber daya manusia di era kerja modern.
References
Ardani, Safi’uddin, S., Pratama, H. E., Amin, M. S., & Hidayati, T. (2025). Literatur Review Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JIMU: Jurnal Ilmiah Multi Disiplin, 03(04), 3031–9498.
Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37. https://doi.org/10.26623/jreb.v15i1.3507
Cakranegara, O. M. P., & Irmawati, I. (2025). Pengaruh Work Life-Balance Dan Kebijakan Fleksibilitas Kerja Terhadap Tingkat Stres Kerja Yang Di Mediasi Dukungan Organisasi Lingkungan Kerja Rs Muhammadiyah Selogiri. Jurnal Lentera Bisnis, 14(2), 2487–2504. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1627
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work-Family Balance: A Review and Extension of the Literature. In Occupational Health Psychology (Second Edi). American Psychological Association.
Hasibuan, I. H., & Siregar, Z. (2025). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Spesialisasi Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bakrie Sumatera Plantations Sumut I Kisaran. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 3639–3650. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i2.6318
Mubaraq, A., & Muthalib, D. A. (2025). Pengaruh Work Family Conflict, Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Bank Sultra Kantor Pusat. Sigma: Journal of Economic and Business, 8(1), 97–109. https://doi.org/10.60009/9ps2hp54
Safira, Y., Mangkona, S., & Plyriadi, A. (2025). Pengaruh Flexible Working Space, Work Life Balance Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Makassar. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 5915–5924. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1528
Salwa, N., Lahat, M. A., & Utama, D. C. (2025). Pengaruh Work Life Balance Dan Fleksibilitas Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Sea Today. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(1), 48–55. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v2i1.200
Selvia, I. N., Ningsih, A. W., Syahroni, B., & Mahadianto, M. Y. (2025). The Effect of Work Life Balance and Burnout On The Performance of Generation Z Employees. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 8(3), 7511–7522.
Subarto, & Solihin, D. (2025). The Influence of Work-Life Balance and Employee Engagement on Performance Through Job Satisfaction. Jurnal Economia, 21(1), 106–124.
Sumual, I., Nelwan, O., Walangitan, M., Valensia Sumual, I., Nelwan, O. S., B Walangitan, M. D., & Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, J. (2025). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kebahagiaan Sebagai Variabel Intervening Di Pt.Pln (Persero) Cabang Manado Selatan the Effect of Talent Management and Work Flexibility on Employee Performance With Happiness As an Intervening Variable At Pt Pln (Persero) Manado Selatan Branch. 260 Jurnal EMBA, 13(1), 260–273.
Zakira, D. N., Chan, A., & Muhyi, H. A. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Gen Z: Studi Kasus pada PT XYZ. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 6(11), 3846–3856. https://doi.org/10.47467/elmal.v6i11.9602
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Junaedi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
