Pengaruh Work Life Balance, Kompetensi, Budaya Organisasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai BKAD Kabupaten Situbondo
Keywords:
Work Life Balance, Kompetensi, Budaya Organisasi, Beban Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Kepuasan kerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kualitas kinerja organisasi. Namun, kepuasan kerja pegawai BKAD Kabupaten Situbondo belum sepenuhnya optimal, terutama berkaitan dengan isi pekerjaan, supervisi, gaji, dan hubungan antar rekan kerja. Selain itu, pada periode tertentu pegawai menghadapi peningkatan beban kerja dan tekanan pekerjaan yang cukup tinggi sehingga memengaruhi kepuasan dalam bekerja dan keseimbangan kehidupan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work life balance, kompetensi, budaya organisasi, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai BKAD Kabupaten Situbondo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BKAD Kabupaten Situbondo dengan jumlah sampel sebanyak 97 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 25 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai BKAD Kabupaten Situbondo. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai BKAD Kabupaten Situbondo. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai BKAD Kabupaten Situbondo. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai BKAD Kabupaten Situbondo. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,607 atau 60,7%, yang berarti bahwa work life balance, kompetensi, budaya organisasi, dan beban kerja mampu menjelaskan variasi kepuasan kerja sebesar 60,7%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
References
Astuti, R. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Burnout, Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Perawat Rsud Sultan Syarif Mohamad Alkadrie. 12, No 2(1).
Budilestari, I., Setiadi, P. B., & Dwi, F. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja Dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Pada Inspektorat Provinsi Jawa Timur. Cakrawala – Repositori Imwi, 07.
Febriyanto, R. R., Herlambang, T., & Setya, B. (2023). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman Dan Cipta Karya Kabupaten Jember. 5(1), 387–397.
Firdaus, R. Y., Wiharno, H., Fitriani, L. K., Studi, P., Manajemen, M., Pascasarjana, S., Kuningan, U., & Barat, J. (2024). Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja , Dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Organizational Citizenship Behavior. 5(4).
Gaol, F., Deti, R., & Yusuf, R. (2023). Analisis Work Life Balance Pada Karyawan Generasi Milenial Di Bandung Fiona. 7, 30–37.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25 Edisi 9. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2014). The Relation Between Work – Family Balance And Quality Of Life. 63, 510–531. Https://Doi.Org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8
Haqiqi, T., Maisaro, & Hanifa, R. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Non Medis Rsud Banyuasin. 1(1), 21–29.
Humaini, Upe, R., & Thaha, A. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Dan Work Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Implikasinya Terhadap Kinerja Amil ( Studi Pada Laznas Baitul Maal Hidayatullah Jakarta ). 2(2), 57–68.
Indra, M. A. P. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Xyz. 3(2), 105–119.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktir). Rajawali Pers.
Manja, I., Junaedi, A. T., Hutahuruk, M. B., Tanjung, A. R., Suhardjo, S., & Renaldo, N. (2025). Lucrum : Jurnal Bisnis Terapan. Jurnal Bisnis Terapan, 5(1).
Moeheriono, P. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Pt Rajagrafindo Persada.
Ningsih, R., Misral, & Hardilawati, W. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Astra International Tbk – Isuzu Pekanbaru. 4(1), 249–260.
Rahayu, N., Darmita, M., & Oktaviani, L. (2024). Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Ciomas Adisatwa Di Kabupaten Badung) Ni. 6(1), 89–99.
Sitompul, D. K., & Risal, T. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi , Pengembangan Karir , Dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Produksi Di Pt . Bumi Menara Internusa Medan. 4(3), 7884–7894.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.
Toreh, F. A., Sendow, G., Trang, I., Kerja, P. K., Karir, P., Penempatan, D. A. N., Toreh, F. A., Toreh, F. A., Sendow, G., & Trang, I. (2022). Pengaruh Kompetensi Kerja, Pengembangan Karir Dan Penempatan Terhadap Kepuasan Kerja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulut. 10(1), 1305–1314.
Umamy, S. H. (2021). The Role of Job Satisfaction in Mediating the Effect of Competency and Perceived Organizational Support on Education Performance: An Evidence from the Muhammadiyah University of Jember, Indonesia. International Journal of Management, Entrepreneurship, Social Science and Humanities, 4(2), 11–27.
Waleleng, J. J., Tewal, B., & Lumanauw, B. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Bank Sulutgo Kantor Cabang Calaca Di Manado. 12(3), 379–388.
Widiastuti, P., Adveni, L. V., Pandin, L. M., Tinggi, S., & Runata, B. (2025). Pengaruh Kompetensi, Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Alam Kulkul Boutique Resort. Journal Of Management And Business, 1(2), 66–86.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Siti Wahyu Ningsih, Toni Herlambang, Septy Holisa Umamy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
