Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja, Iklim Organisasi, dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Pegawai Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Bondowoso
Keywords:
Kata kunci: Employee Engagement, Beban Kerja, Iklim Organisasi, Pengembangan Karir, Loyalitas Pegawai.Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya meningkatkan loyalitas pegawai dalam instansi pemerintah yang dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti employee engagement, beban kerja, iklim organisasi, dan pengembangan karir. Permasalahan dalam penelitian ini adalah belum optimalnya loyalitas pegawai yang dipengaruhi oleh faktor-faktor tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh employee engagement, beban kerja, iklim organisasi, dan pengembangan karir terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Koperasi, Perindustrian, dan Perdagangan Kabupaten Bondowoso. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan pengolahan data, terlihat bahwa loyalitas pegawai secara positif dipengaruhi oleh keterikatan kerja, iklim organisasi, dan promosi karier, sementara beban tugas tidak memberikan dampak nyata. Kemampuan variabel-variabel tersebut dalam menjelaskan fenomena loyalitas tergolong dalam kategori yang cukup kuat. Oleh karena itu, kebijakan instansi yang berorientasi pada penciptaan suasana kerja yang kondusif serta jenjang karier yang jelas mampu meningkatkan loyalitas pegawai secara optimal
References
Anika Amelia, Khoirul Ardani Manurung, M. D. B. P. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Pendidikan Agama Islam, 21(2), 128–138. Https://Doi.Org/10.17467/Mk.V21i2.935
Anjani, N. D. (2024). Beban Kerja , Burn Out , Jenjang Karir , Employee Engagement Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Kantor Kelurahan Harapan Jaya Bekasi Utara. Ppiman : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 50–60.
Lestari, L. I., & Kusuma, N. T. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi , Pengembangan Karir , Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman. Jurnal Orientasi Bisnis Dan Entrepreneurship, 4(2), 166–176.
Minh, C., Nguyen, A., & Ha, M. (2023). The Interplay Between Internal Communication, Employee Engagement, Job Satisfaction, And Employee Loyalty In Higher Education Institutions In Vietnam. Humanities And Social Sciences Communications, 10(1), 1–13. Https://Doi.Org/10.1057/S41599-023-01806-8
Rahmadhani, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja , Kompensasi Pegawai Dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Pegawai. Ikraith-Ekonomika, 6(3), 352–361.
Sania, A., & Putra, A. B. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja , Lingkungan Kerja , Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan ( Studi Pada Pt . Idea Publika Grup ). Interdisciplinary Journal Of Computer Science, Business Economics, And Education Studies (Icesb), 1(1), 25–38.
Singgih Septiyan Prayoga, P. B. A. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Pegawai. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 11(2), 200–215.
Sugiyono, P. D. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.
Suryaningsih, E. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir , Beban Kerja Dan Insentif Terhadap Loyalitas Pegawai. Journal Of Management And Social Sciences (Jimas), 2(2), 31–41.
Susilawati. (2021). Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Insentif Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Rantauprapat. Jurnal Manajemen Akuntansi (Jumsi), 1(4), 575–584.
Syahrizal, S., Patrisia, D., & Abror, A. (2019). Employee Engagement , Satisfaction And Loyalty : Preliminary Findings. Advances In Economics, Business And Management Research, 97, 713–719.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Lisa Dwi Candrawati, Toni Herlambang, Pawestri Winahyu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
