Pengaruh Kompensasi, Employee Wellness dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Perumdam Tirta Pandalungan Jember
Keywords:
Kata Kunci: Kompensasi; Employee Wellness; Lingkungan Kerja; Kepuasan Kerja.Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya tingkat kepuasan kerja pegawai. Kondisi tersebut tercermin dari hasil pra-survei yang menunjukkan adanya indikasi ketidakpuasan kerja serta fluktuasi tingkat absensi pegawai. Selain itu, terdapat kesenjangan hasil penelitian (research gap) pada variabel kompensasi, employee wellness, dan lingkungan kerja yang ditemukan dalam beberapa studi terdahulu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh kompensasi, employee wellness, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Perumdam Tirta Pandalungan Jember. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 130 pegawai, di mana seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Sementara itu, variabel employee wellness tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil ini menunjukkan bahwa peningkatan sistem kompensasi dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif menjadi faktor utama dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai, sedangkan program employee wellness dalam penelitian ini belum memberikan kontribusi yang signifikan
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka
Ghozali, I. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. ANDI Offset
Hartono, U. F. & S. (2015). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA II. umpo press.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Malau, A. E. … Nadapdap, K. (2025). Pengaruh Kompensasi , Employee Wellness, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan Pada Airnav (Air Navigation) Kualanamu Medan. 4(2), 3913–3920.
Nasution, M. (2016). Manajemen Personalia. Djambatan.
Natania, O., & Martha, L. (2023). LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN PENGEMBANGAN PROVINSI SUMATERA BARAT. 2, 2122–2136
Rahardjo, D. (2022). Sumber daya manusia. Yayasan Prima Agus Teknik.
Rahman, A. … Ravald, A. (2020). Exploring the effects of service provider’s organizational support and empowerment on employee engagement and well-being. Cogent Business and Management.
Riza, F., & Fazri, A. (2023). DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PERTAMINA HULU ROKAN ZONA 1 JAMBI. 12(04), 1086–1100.
Safitri, P. D., & Syarfan, L. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT . Fadillah Mandiri Sejahtera di Nagari Koto Kaciak Kecamatan Bonjol The Effect of Compensation on Employee Job Satisfaction at PT Fadillah Mandiri Sejahtera in Nagari Koto Kaciak , Bonjol Distri. 1–16.
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 7(1), 68–77.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.
Sinambela Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN R & D. ALFABETA cv.
Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF dan R&D. ALFABETA BANDUNG.
Sulistyawati, D. (2021). Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia. 16(1), 11–18.
Sunyoto, D. (2013). Teori, Kusioner, dan Analisa Data Sumber Daya Manusia (praktik penelitian). CAPS ( canter for academic publishing service).
Taufiqurrahman … Umamy, S. H. (2025). PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM PERHUTANI KPH JEMBER. 7(2), 535–547.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Aulia Varesi Ramadhani, Trias Setyowati, Septy Holisa Umamy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
