Pengaruh Lingkungan Kerja dan Sistem Gaji Terhadap Produktivitas Karyawan UD. Madura Mandar di Puger
Keywords:
insentif; motivasi; sistem penggajian; Kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan sistem gaji terhadap produktivitas karyawan pada UD. Madura Mandar di Puger Jember. Produktivitas karyawan merupakan faktor penting dalam menunjang keberhasilan perusahaan, sehingga diperlukan lingkungan kerja yang kondusif serta sistem gaji yang adil dan sesuai untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan UD. Madura Mandar. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, begitu pula sistem gaji yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kondisi lingkungan kerja dan semakin sesuai sistem gaji yang diterapkan, maka produktivitas karyawan akan semakin meningkat. Dengan demikian, perusahaan perlu memperhatikan kedua faktor tersebut guna meningkatkan efektivitas kerja dan pencapaian tujuan organisasi.References
Armansyah, A., Safitri, R., Risnawati, R., & Basyid, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Haleyora Power Area Tanjungpinang. Journal of Innovation Research and Knowledge, 3(8), 1595–1600.
Bakker, A. B., Demerouti, E., & Brummelhuis, L. L. ten. (2012). Work engagement, performance, and active learning: The role of conscientiousness. Journal of Vocational Behavior, 80(2). https://doi.org/10.1016/j.jvb.2011.08.008
Febriani, F., & Karneli, O. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Bumi Siak Pusako (PT. BSP). ECo-Buss, 8(1), 43–55. https://doi.org/10.32877/eb.v8i1.1649
Febriansah, R. E. (2021). Buku Ajar Manajemen SDM. UMSIDA Press.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hertina, D., Sarjono, H., Hidayat, A. C., Badruddin, S., Junaidi, W., Hadiyat, Y., Judijanto, L., Indrawati, N. S., Suharyanto, S., & Susanto, A. (2023). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya (1st ed.). PT. Sonpedia Publishing Indonesia. https://revistas.ufrj.br/index.php/rce/article/download/1659/1508%0Ahttp://hipatiapress.com/hpjournals/index.php/qre/article/view/1348%5Cnhttp://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09500799708666915%5Cnhttps://mckinseyonsociety.com/downloads/reports/Educa
Putra, I. N. S. K., & Mujiati, N. W. (2022). The Effect of Compensation, Work Environment, and Work Motivation on Employee Productivity. European Journal of Business and Management Research, 7(2), 212–215. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2022.7.2.1310
Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66–79. http://jurnal.stiekma.ac.id/index.php/JAMIN
Siswandari, N., Baidlowi, I., & Hadi Poernomo, A. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Management and Social Sciences, 3(3), 92–103. https://doi.org/10.55606/jimas.v3i3.1436
Sudaryana, I. K., & Margareta, N. N. R. (2023). Pengaruh Gaji, Kondisi Kerja Dan Program Pelayanan Bagi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Di Pt. Balian Media Online Nusantara I Ketut Sudarnaya 1) , Ni Nyoman Ruth Margareta 2)*. 1, 1357–1365.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ulfia Nur Aini, Trias Setyowati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
