Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Di Perumda Perkebunan Kahyangan Jember Pada tahun 2025-2026
Keywords:
Pelatihan, Kompensasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kepuasan Kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan, kompensasi, dan keselamatan kesehatan kerja (K3) terhadap kepuasan kerja karyawan di Perumda Perkebunan Kahyangan Jember. Penelitian dilatarbelakangi oleh indikasi ketidakpuasan kerja yang ditunjukkan melalui perubahan perilaku karyawan, keterlambatan penyelesaian pekerjaan, serta tingginya angka kecelakaan kerja sebelum penerapan program perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis deskriptif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi serta keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan sistem kompensasi dan penerapan program K3 mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan, sementara pelaksanaan pelatihan perlu dievaluasi agar lebih efektif dan sesuai dengan kebutuhan karyawan.References
(PPKJ)., P. P. K. J. (2023). Data Pergantian Karyawan Operasional Tahun 2023-2024. [Data Internal].
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Azizah, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Mega Muara Teweh. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1).
Bungin, B. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Kencana.
Dessler, G. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Ke-16)., Pearson Ed.
Dewi, R., & Handayani, T. (2022). Pengaruh Kompensasi dan K3 terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Sumber Rejeki. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi (JRMA), 5(3).
Enny, S. S. (2021a). Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia. Sinar Grafika.
Enny, S. S. (2021b). Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia. Sinar Grafika.
Fauzi. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tor Ganda Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis, 2(3).
Fitriani, N., & Santoso, A. B. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perum Perhutani KPH Jember. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 8(10).
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi)., Bumi Aksar.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (2021). The Motivation to Work. John Wiley & Sons.
Kurniawan, D. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Cahaya Samtraco Utama Samarinda. Jurnal Psikoborneo, 4(4).
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Meiliza, D. R., Febriansah, R. E., & Wahyuningtyas, T. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan SPPBE PT. Win Med Indonesia di Sidoarjo. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan, 4(1).
Miles, M. B., & Huberman, A. M. (2023). Analisis Data Kualitatif. Universitas Indonesia Press.
Ningsih, S., & H. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Jember. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam (JEBI), 7(1).
Noor, J. (2021). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Kencana.
Perera., K. &. (2023). The Impact of Safety And Health on Job Satisfaction in Selected Branches of Utility Service Supply Organization in Western Province North in Sri Lanka. 3rd International HRM Conference, 3(1).
Prof.Dr.Imam Ghozali, M. C. (2023). 25 grand theory. Yoga Pratama.
Prof.Dr.Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r&d. Alfabeta.
Riduwan. (2023). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Alfabeta.
Rivai, V. & Sagala, E. J. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. In Teori ke Praktik. RajaGrafin.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2021). Perilaku Organisasi. (Edisi Ke-17)., Pearson Ed.
Rositan Sari, S. D., Susilo, E. A., & Brimantyo, H. (2023). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Pabrikasi PG Kebon Agung Malang). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(2).
Rudianto, A., & Sumarsono, R. B. (2021). Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. X Jember. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(5).
Saman, A. (2020). Effect of Compensation on Employee Satisfaction and Employee Performance in The Mining Company. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(1).
Sari, S. (2023). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Thamrin Brothrs Palembang. Jurnal Kolegial, 7(1).
Sedarmayanti. (2022). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Simamora, H. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Suliyanto. (2023). Ekonometri Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Andi Offset.
Sunyoto, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Tambengi, K. F. S., Kojo, C., & Rumokoy, F. S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Sulut. Jurnal Emba, 4(4).
Umar, H. (2021). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis (Edisi 2). RajaGrafindo Persada.
W., Febriana, & Y. (2020). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Sejahtera. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia (JMBIS), 6(2).
Wandani, S. S., Murni, S., & Indahingwati, A. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada RSU Haji Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(3).
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Andika Rahman Hidayat, Toni Herlambang, Weny Murtalining Tyas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
