Pengaruh Reputasi Perusahaan, Peluang Pengembangan Karir, Dan Sistem Gaji Terhadap Minat Kerja Generasi Z Kabupaten Banyuwangi
Keywords:
Reputasi perusahaan, Peluang Pengembangan Karir, Sistem Gaji, Minat KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh reputasi perusahaan, peluang pengembangan karir, dan sistem gaji terhadap minat kerja Generasi Z di Kabupaten Banyuwangi. Generasi Z merupakan generasi yang tumbuh di era digital dan memiliki karakteristik yang berbeda dalam memilih pekerjaan, seperti mempertimbangkan reputasi perusahaan, kesempatan pengembangan karir, serta sistem gaji yang kompetitif. Oleh karena itu, perusahaan perlu memahami faktor-faktor yang dapat meningkatkan minat kerja Generasi Z sebagai calon tenaga kerja potensial. Variabel independen dalam penelitian ini terdiri atas reputasi perusahaan, peluang pengembangan karir, dan sistem gaji, sedangkan variabel dependen adalah minat kerja Generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian adalah Generasi Z yang berdomisili di Kabupaten Banyuwangi. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel secara parsial maupun simultan. Penelitian diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam menyusun strategi rekrutmen dan pengelolaan sumber daya manusia yang sesuai dengan karakteristik Generasi Z sehingga mampu meningkatkan daya tarik perusahaan di pasar tenaga kerja
References
Ashary, O. W. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 663–674.
Badan Pusat Statistik Kabupaten Banyuwangi. (2024). Keadaan ketenagakerjaan Kabupaten Banyuwangi.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.
Chairani, R., & Pradana, M. R. A. (2022). Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja serta Implikasinya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 6(2), 105–117.
Chaeriyah, H., & Halomoan, Y. K. (2024). Pengaruh online rekrutmen dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan pada Generasi Z pengguna platform TikTok di PT. Es Teh Indonesia. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2225–2237.
Citra, N., Saleh, M. Y., & Said, M. (2023). Analisis kesesuaian kompensasi dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Indonesian Journal of Business and Management, 6(1), 152–161.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Dewantoro, A., Podungge, R., & Biki, S. B. (2026). Pengaruh employer branding terhadap minat melamar pekerjaan pada Generasi Z di Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 8(3), 1649–1660.
Dr. Fitri Wulandari, M. (2020). Manajemen sumber daya manusia.
Fitriana, S., & Imtikhanah, S. (2025). Pengaruh green accounting dan corporate social responsibility terhadap reputasi perusahaan dengan ukuran perusahaan sebagai variabel moderasi. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING).
Gloria, G., Pontoh, G., & Amiruddin. (2024). Students’ intention to pursue a career in taxation from the perspective of the theory of planned behavior. SIMAK, 22(2), 145–161.
Haq, A. S., & Sukmawati, K. (2024). Pengaruh e-recruitment dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan pada Generasi Z. Investasi: Inovasi Jurnal Ekonomi dan Akuntansi, 3(4).
Hasibuan, M. S. P., & Irianto. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hidayat, R. M. D., & Linando, J. A. (2024). The influence of work-life balance & healthy lifestyle on mental health through focus on work in Gen Z employees. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen.
Indah Dwi Putri, & Zaman, K. (2024). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan e-recruitment terhadap daya tarik perusahaan bagi pelamar kerja (Studi pada Generasi Z di Tribuana Global Group). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(1), 449–465.
Junio, E. A., & Sumartik. (2023). Enhancing employee performance: The impact of compensation, motivation, and work ethic. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 18(4).
Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Republik Indonesia. (2022). Laporan perkembangan pariwisata Indonesia.
Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5(1).
Ma, I., Ikasari, H., Prayitno, A., & Ulfa, A. K. (2026). Peran mediasi daya tarik perusahaan pada pengaruh work-life balance dan kompensasi terhadap minat melamar kerja Generasi Z di Kota Semarang. Paradoks Jurnal Ilmu Ekonomi, 9(1), 567–581. https://doi.org/10.57178/paradoks.v9i1.2178
Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2020). Compensation (12th ed.). McGraw-Hill.
Mukrodi, M., & Sugiarti, E. (2023). Analisis dampak pengembangan karier terhadap kinerja dengan melihat peran pelatihan, pengalaman dan kompetensi kerja. INOVASI, 9(2), 146–154.
Novianty, N. (2023). Pengaruh intellectual capital terhadap reputasi perusahaan dengan menggunakan model komprehensif MVAIC dan corporate reputation score. Jurnal Ilmiah Akuntansi Peradaban, 9(2).
Permadi, K. D. (2016). Pengaruh reputasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap minat melamar pekerjaan oleh mahasiswa Universitas Udayana. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(10), 3256–3286.
Prasetyo, A., & Hidayat, R. (2023). Karakteristik Generasi Z dalam dunia kerja digital. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(2), 115–124.
Priporas, C. V., Stylos, N., & Fotiadis, A. K. (2017). Generation Z consumers’ expectations of interactions in smart retailing. Computers in Human Behavior, 77, 374–381.
Pratama, A., & Nugraheni, R. (2023). Pengaruh reputasi perusahaan terhadap minat melamar kerja Generasi Z. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, 10(2), 115–126.
Putri, P. M. (2023). Pengaruh reputasi perusahaan dan kompensasi terhadap intensi melamar kerja pada Generasi Z (Studi kasus pada fresh graduate Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Lampung).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Tania Putri Dewanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
