Pengaruh Etika Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jember
Keywords:
Kata Kunci: Etika Kerja, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja.Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya indikasi ketidakoptimalan kepuasan kerja yang tercermin dari fluktuasi angka ketidakhadiran dan keterlambatan pegawai, hasil pra-survey terhadap 25 responden menunjukkan ketidakpuasan pada indikator pekerjaan/jobdesk (25%) dan gaji/upah (20%). Serta adanya kesenjangan penelitian (research gap) pada variabel lingkungan kerja dan pengembangan karir dari studi terdahulu. Berdasarkan fenomena tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh etika kerja, pengembangan karir, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 125 pegawai, di mana seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sensus atau sampling total. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, etika kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung 2,711 dan signifikansi 0,008. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung 4,159 dan signifikansi 0,000. Sebaliknya, pengembangan karir berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung 0,152 dan signifikansi 0,879. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,230 menunjukkan bahwa variabel independen dalam penelitian ini mampu menjelaskan variasi kepuasan kerja sebesar 23%, sedangkan 77% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian seperti motivasi kerja, kompensasi, beban kerja.
Kata Kunci: Etika Kerja, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan indikator). Zanafa Publishing.
Arifin, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Kasus (1st ed.). Universitas Islam Nahdatul Ulama.
Dessler, G. (2020). Human Resources Management (16th ed). Person Education Limited.
Dharmawan, B. H., & Nugroho, R. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Dhamar Tunggul Wulung Kota Kediri, Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(1), 83–100.
Djakfar, M. (2013). Etika Bisnis Menangkan Spirit Ajaran Langit Dan Pesan Ajaran Bumi. Penebar Plus Imprint.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. UNMUH Ponorogo Press.
Febriyanti, R., Setyowati, T., & Umamy, S. H. (2025). The Influence of Workload , Work Ethics , and Affective Commitment on Employee Performance at Apotek Semesta Group. 2(1), 283–297.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Universitas Diponegoro.
Idrus, A. (2022). KOMITMEN (Kajian Empiris Kesungguhan, Kesepakatan, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Dosen). Rumah Cermelang Indonesia.
Kurniati, T., & Jaenab, J. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Kota Bima. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(1), 79–84. https://doi.org/10.37403/sultanist.v8i1.195
Manda, B. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manegggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.
Mangkunegara, A., & Anwar Prabu, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.
Maulana, R., Tahura, L., & Fahlevi, A. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja , Etika Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai PT . Samudera Lautan Luas Medan. 7(4), 1080–1087.
Mukhtar, Yamin, M., & Firman. (2017). Kepuasan Kerja Guru Proses Manajemen Suatu Organisasi. Salim Media Indonesia.
Natania, O., & Martha, L. (2023). The Influence of Physical Work Environment and Non-Physical Work Environment on Employee Job Satisfaction at the Research and Development Agency of West Sumatra Province. Economin Journal, 2(8), 2122–2136.
Oksiani, N. M., & Purwaningrat, P. A. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal , Etika Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lembaga Perkreditasn Desa ( LPD ). 3(1), 173–184.
Pratiwi, V. A., Daryati, Y., & Julio, I. N. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMAN 1 Suranenggala. Jurnal Ekonomi Manajemen, 15(2), 11–21.
Rini, Herawati, Y., & Maretha, F. (2022). Pengaruh Etika Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi (Studi pada Tenaga Kependidikan Politeknik Negeri Sriwijaya). Jurnal Ilmiah Ilmu Pengetahuan Teknologi Dan Seni (JIIPTS), 1(1), 22–31. https://ojs.politeknikdarussalam.ac.id/index.php/jiipts/article/view/jiipts3
Saefullah, U. A. (2022). Dampak Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan. 6(2).
Safitri, M., T.Ibrahim, L., & Darnely. (2025). Pengaruh Etika Kerja dan Kondisi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada BSI Pasar Aceh Kantor Cabang Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen Syariah, 3(1), 43–48. https://doi.org/10.32672/jams.v3i1.3415
Samsudin, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Sihotang, A. C. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Showroom Lestari Mobilindo. Career Development and Employee Satisfaction, 8(3), 295–304.
Sinamo, J. H. (2011). Profesional Navigator Anda Menuju Sukses. PT Spirit Mahardika.
Sopian, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Di Jakarta. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2793–2798. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13392
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Yunita, D., & Utami, S. S. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Honoris Industry. JUEB : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(3), 90–98. https://doi.org/10.55784/jueb.v1i3.278
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Laura Valentin Eka Putri Hariyono, Trias Setyowati, Septy Holisa Umamy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
