Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada UMKM Kopi Green Argopuro Kecamatan Sumbermalang
Keywords:
Disiplin Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Produktivitas, UMKMAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan produktivitas karyawan pada UMKM Kopi Green Argopuro Kecamatan Sumbermalang yang masih menghadapi tantangan kedisiplinan kerja, ketidakpuasan kompensasi, serta kondisi lingkungan kerja yang belum optimal. UMKM yang bersifat padat karya sangat bergantung pada kualitas pengelolaan sumber daya manusia, sehingga faktor disiplin, kompensasi, dan lingkungan kerja menjadi aspek penting dalam menjaga efektivitas produksi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Seluruh karyawan sebanyak 60 orang dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan baik secara parsial maupun simultan. Disiplin kerja menjadi fondasi keteraturan proses produksi, kompensasi meningkatkan motivasi dan loyalitas kerja, sedangkan lingkungan kerja mendukung kenyamanan dan efisiensi kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia secara terintegrasi untuk meningkatkan produktivitas dan keberlanjutan UMKM.
References
Apriliani, T. D. (2020). Pengaruh upah, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan muslim pada home industri slondok. UIN Gus Dur.
Arsita, S., Suharto, A., & Puspitadewi S, I. (2024). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bank Syariah Indonesia Kc Jember Sudirman. Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH, 22(1), 79. https://doi.org/10.36841/growth-journal.v22i1.4251
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research Design : Qualitative, Quantitative, and A Mixed-Method Approach. In SAGE Publication. https://doi.org/10.4324/9780429469237-3
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Undip.
Hartatik, D. (2018). Perilaku Organisasi dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2734
Kristiyana, N., & Lestari, E. (2022). Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan: Studi kasus pada UD. Karya Sejahtera. Journal of Business and Management, 7(1), 25–34.
Mubarok, Muhammad Umam and Santoso, Budi and Satoto, E. and N. (2025). Extending TOE With Scaffolding: Mixed-Methods Evidence on AI Adoption and Digital Marketing Performance in Indonesia. SSRN Electronic Journal, 1–34. https://doi.org/10.2139/ssrn.5563835
Mubarok, Sari, Wibowo, M. (2025). Comparative Study of Artificial Intelligence (AI) Utilization in Digital Marketing Strategies Between Developed and Developing Countries: A Systematic Literature Review. Ilomata International Journal of Management, 6(1), 156–173. https://doi.org/10.61194/ijjm.v6i1.1534
Mubarok, M. U., Santoso, B., Satoto, E. B., & Jember, U. M. (2025). Mapping Research Trends On Artificial Intelligence And Green Marketing Strategies In Shaping Sustainable Consumer Behavior : A Systematic Literature Review. Journal of Studies in Academic, Humanities, Research and Innovation, 2(2), 654–674. https://doi.org/10.71305/sahri.v2i2.778
Novitawati, R. A. D., & Gunawan, C. I. (2022). Pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada UMKM Bakso Bakar SS Kota Malang. Rinjani: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 3(2), 65–72.
Santoso, M. H. B. (2023). Produktivitas sebagai Mediasi dalam Pengaruh Lingkungan dan Kompensasi. Jurnal Kompetensi.
Sapitri, D., & Pancasasti, R. (2022). Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Technomedia Journal, 6(2 Februari), 252–262. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1756
Sudarmanto, Y., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan umum daerah air minum. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(1), 79–88. https://doi.org/10.29264/jkin.v19i1.10816
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif, R&D. Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2019). Buku sugiyono, metode penelitian kuantitatif kualitatif. In Revista Brasileira de Linguística Aplicada (Vol 5, Number 1).
Suwandi, S., Wibasuri, A., & Magdalena, B. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Multi Science, 13(1), 35–48. https://doi.org/10.52657/jiem.v13i1.1731
Utari, I. A. Y. (2024). Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Jani Silver Gianyar. UNMAS Repository.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Mahmudatul fitriyani, Wenny Murtalining Tyas, Pawestri Winahyu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
