Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Revona Karya Bersama Di Kabupaten Malang
Keywords:
Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Loyalitas Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan pada PT Revona Karya Bersama Kabupaten Malang. Loyalitas karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberlangsungan organisasi karena berkaitan dengan komitmen, tanggung jawab, dan kesediaan karyawan untuk bertahan dalam perusahaan. Fenomena yang terjadi di PT Revona Karya Bersama menunjukkan masih terdapat permasalahan terkait kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir yang diduga memengaruhi tingkat loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Revona Karya Bersama Kabupaten Malang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Variabel independen dalam penelitian ini terdiri dari kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir, sedangkan variabel dependen adalah loyalitas karyawan. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia serta menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan yang mampu meningkatkan loyalitas karyawan melalui peningkatan kepuasan kerja, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, dan pengembangan karir yang berkelanjutan
References
Anifah, & John EHJ Foeh. (2022). (2022) Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 253–266.
Arisa, M. D., Malikhah, I., Adelia, M., Amanda, A., & Daulay, S. R. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Kab Asahan. JUMSI (Jurnal Manajemen Dan Sistem Informasi), 2(3), 79–82.
Ayu, G., Jenani, E., & Suwandana, I. G. M. (2016). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Keberhasilan Suatu Perusahaan Sangat Ditentukan Oleh Kinerja Karyawannya . Karyawan Yang Merasakan Kepuasan Dalam Bekerja Akan Memberikan Kinerja Yang Baik Agar Perusahaan Tempatny. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(7), 4518–4544.
Azifah, N., & Hidayati, R. A. (2022). Analisis Dampak Pengembangan Karir, Dan Perceived Organizational Support Terhadap Produktivitas Karyawan Pg. Mkbn. Kinerja, 5(02), 122–139. Https://Doi.Org/10.34005/Kinerja.V5i02.2336
Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7).
Balerina, A., Daulai, B. I. S., Damayanti, N., & Malikhah, I. (2024). Analisis Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Tirta Investama). Jurnal Ekonomi & Manajemen Bisnis, 2(3), 115–122.
Christanto, E. B., Widodo, A. P., & Jondar, A. (2025). Analisis Dampak Motivasi , Lingkungan Kerja , Kedisiplinan , Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT . Prima Alloy Steel Universal Tbk . Motivasi Dalam Bertindak Dan Berperilaku Untuk Mencapai Tujuan Tertentu . Dalam Konteks Organisa.
Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i2.3776
Dianta, I., & Aisyah, D. S. N. (N.D.). Placement, Career Development On Employee Performance With Job Satisfaction As Intervening Variables. 2019.
Dumitriu, S., Bocean, C. G., Vărzaru, A. A., Al-Floarei, A. T., Sperdea, N. M., Popescu, F. L., & Băloi, I. C. (2025). The Role Of The Workplace Environment In Shaping Employees’ Well-Being. Sustainability (Switzerland), 17(6), 1–27. Https://Doi.Org/10.3390/Su17062613
Fathul Habib, & Lintang Pamugar Mukti Aji. (2022). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada Pabrik Albasia Sejahtera Mandiri Temanggung. Academia: Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 2(2), 1–25. Https://Doi.Org/10.54622/Academia.V2i2.37
Fred Luthans. (2018). Organizational Behavior (12th Ed.). Mcgraw-Hill Education.
Gary Dessler. (2020). Human Resource Management.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Https://Id.Scribd.Com/Document/653374381/Ghozali-2018
Ginting & Siagian. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Adent Air Bersih Medan Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomi Sosial, 1(1).
Hairul Nufus, & Andari Andari. (2024). The Influence Of Job Placement, Career Development, And Organizational Climate On Employee Loyalty Mediated By Job Satisfaction At Serang Raya University. International Journal Of Economics And Management Sciences, 1(3), 409–425. Https://Doi.Org/10.61132/Ijems.V1i3.206
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Ibrahim, D. D. (2021). Pengaruh Lingkungan kerja Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bappeda Kabupaten Tulungagung. 9.
Jati, P. (2019). Loyalitas Karyawan : Faktor Apa Sajakah Yang Mempengaruhinya ? Effect Of Organizational Climate , Leadership Style And Job Characteristics On Employee Loyalty. Manajemen Dan Perbankan, 6(3), 53–66.
Kertiyasa, B., & Irbayuni, S. (2022). Effect Of Work Environment And Compensation On Employee Loyalty At Pt. Mahakam Kencana Intan Padi Surabaya. Journal Of Economic.
Khoiriyah, S. A., & Adiati, R. P. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Structural Empowerment Terhadap Loyalitas Karyawan Milenial The Effect Of Job Satisfaction And Structural Empowerment On Millennial Employee Loyalty. 69–78.
Mahmudah, S., Indriastuti, A., & Susetyarsi, T. (2020). Loyalitas Karyawan Ditinjau Dari Pengembangan. 3(2), 176–186.
Malik, N. (2018). Dinamika Pasar Tenaga Kerja Indonesia.
Marjuki, A. (2024a). Analisis Kompensasi, Pengalaman Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Indo-Fintech Intellectuals: Journal Of Economics And Business, 4(6), 3010–3020. Https://Doi.Org/10.54373/Ifijeb.V4i6.2367
Marjuki, A. (2024b). Yang Berlainan Hasil Pekerjaan Antara Yang Memiliki Kinerja Tinggi Dengan Karyawan Yang Sesuai Harapan Perusahaan . Kemajuan Teknologi Yang Pesat ( Wahyono Et Al ., 2023 ) Yang Sudah Dilakukan Di Perusahaan Dalam Bentuk Uang Atau Berupa Gaji , Bonus , Upa. Indo-Fintech Intellectuals: Journal Of Economics And Business, 4(6), 3010–3020.
Muliati, M., & Masmarulan, R. (2025). Job Satisfaction And Organizational Commitment As Determinants Of Employee Loyalty. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 5(1), 1200–1205.
Mulyani, S. R., Yeni, F., & Yuliza, M. (2024). Employee Loyalty Through The Role Of Job Satisfaction As A Mediator: Leader Member Exchange And Work Life Balance At Pt. Batang Hari Barisan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 18(3), 331–347. Https://Doi.Org/10.32815/Jibeka.V18i3.2135
Naibaho, T., & Naibaho, W. (2024). The Influence Of Interpersonal Communication, Work Environment, And Job Satisfaction On Job Loyalty Employees Of PT. Tamtama Mulia Abadi. International Journal On Social Science, Economics And Art, 14(1), 98–104.
Novriani Gultom, H., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. Https://Doi.Org/10.55047/Transekonomika.V1i2.36
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. Https://Doi.Org/10.58765/Ekobil.V1i2.65
Nurhidayat, Rochman Saeful A,. Wibowo, N. S. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN The Influence Of Work Environment And Leadership On Employee Job Satisfaction At PT . Lahan Rezeki Kuningan Regency. Ilmiah Ilmu Seketari/Administrasi Perkatoran, 8(2), 85–94.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Adilah Cahya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
