Pengaruh Insentif, Motivasi dan Sistem Penggajian terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur Cabang Dinas Wilayah Jember
Keywords:
insentif; motivasi; sistem penggajian; Kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh insentif, motivasi, dan sistem penggajian terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur Cabang Dinas Wilayah Jember. Latar belakang penelitian ini adalah fenomena peningkatan capaian kinerja pegawai sepanjang tahun 2025, yang mengindikasikan bahwa kinerja pegawai belum sepenuhnya stabil meskipun tingkat kedisiplinan dan kehadirannya relatif tinggi. Kondisi tersebut mendorong perlunya kajian komprehensif terhadap faktor-faktor manajerial yang mempengaruhi kinerja, khususnya insentif, motivasi, dan sistem penggajian. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi sampel sekaligus penelitian adalah seluruh 35 pegawai menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner berbasis skala Likert dengan rentang nilai 1 hingga 5. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji parsial (uji t) dengan bantuan SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa minimal tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi dan sistem penggajian masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Adams, J. S. (1965). Inequity in Social Exchange. Advances in Experimental Social Psychology, 2, 267–299. https://doi.org/10.1016/S0065-2601(08)60108-2
Anggraini, R., & Simamora, R. (2023). Pelatihan, Upah, Insentif, Dan masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal ofManagement andBussines (JOMB), 5, 439–455.
Aprillianti, S., & Aryata, I. M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Bogor. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen. https://doi.org/10.32493/jism.v5i1.48157
Arwansyah, M., & Munawarah, I. (2023). Pengaruh Sistem Penggajian, Upah Lembur, Dan Insentif Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Cv. Dua Elang Makmur). Jurnal GICI : Jurnal Keuangan dan Bisnis, 15(1).
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hastopo, N., & Wikaningtyas, S. U. (2023). Pengaruh remunerasi, mutasi, dan insentif terhadap kinerja pegawai kantor pelayanan pratama yogyakarta dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia, 1(3), 567–593.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work. John Wiley & Sons.
J, R., & Hardiyono. (2022). Kinerja Karyawan: Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional Serta Pemberian Insentif. SEIKO: Journal of Management & Business. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/1734
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
Nugroho, P. T., Maarif, S., & Affandi, dan J. (2017). Hubungan Penerapan Sistem Penggajian Dengan Komitmen Dan Produktivitas Karyawan PT. Dwipahasta Utamaduta. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 152–159. https://doi.org/10.17358/JABM.3.1.152
Pratama, R., & Lestari, S. (2022). Pengaruh Keadilan Distributif dan Sistem Penggajian Berbasis Kinerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(3), 210–225. https://scholar.google.com/
Pratiwi, A., Haedar, & Dewi, S. R. (2023). Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(2), 1536–1545. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1155
Sudjana, K., & Swuezty, V. M. (2021). Pengaruh Sistem Penggajian, Upah Lembur, dan Insentif Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Barberbox Putranza Indonesia). Jurnal Ekonomi Bisnis, 20(2), 142–156.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo.S.Pd (ed.); Cetakan Ke).
Sulastri, A., & Karmelia, M. (2025). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt tunas muda seruni. Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen, 3(2), 105–115. https://doi.org/10.32897/jiim.2025.3.2.4100
Wijaya, H., Munir, R., Dangkeng, A., & Nurfaisah. (2023). Pengaruh sistem penggajian terhadap kinerja karyawan. MARS Journal, 3(3), 1–10.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Siti Zahara Sundar; Wenny Murtalining Tyas, Ira Puspitadewi Samsuryaningrum
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
