Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai BUMDes Di Kecamatan Tempurejo

Authors

  • Celvin Noval Ajie Prasstya Universitas Muhammadiyah Jember
  • Nursaid Universitas Muhammadiyah Jember
  • Pawestri Winahyu Universitas Muhammadiyah Jember

Keywords:

Pengembangan sumber daya manusia, kompetensi, kinerja pegawai, bumdes

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruhpengembangan sumber daya manusia dan kompetensiterhadap peningkatan kinerja pegawai BUMDes di KecamatanTempurejo. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya kualitas sumber daya manusia dan kompetensidalam mendukung keberhasilan pengelolaan BUMDes sebagaisalah satu instrumen pengembangan ekonomi desa. Permasalahan yang ditemukan menunjukkan adanyaperbedaan kemampuan pengelola BUMDes dalam aspekadministrasi, keuangan, dan pengembangan usaha yang berdampak pada variasi kinerja pegawai. Penelitian inimenggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresilinier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruhpegawai BUMDes di Kecamatan Tempurejo sebanyak 44 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakansampling jenuh. Data diperoleh melalui penyebaran kuesionerdan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusiaberpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatankinerja pegawai. Kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Selain itu, pengembangan sumber daya manusia dan kompetensi secarasimultan berpengaruh positif dan signifikan terhadappeningkatan kinerja pegawai BUMDes di KecamatanTempurejo. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitasSDM dan kompetensi menjadi faktor penting dalammendukung keberhasilan pengelolaan BUMDes.

Kata kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia; Kompetensi; Kinerja Pegawai; BUMDes

References

Alfianto, A. N. (2025). Peningkatan Kapasitas Pengelola Bumdes Bangkit Desa Sriwulan Melalui Pelatihan Penyusunan Dan Analisis Laporan Keuangan. 3(4), 654–661.

Amanda, R., & Haykal, M. (2023). Analisis Implementasi Pengelolaan Bumdes Terhadap Kinerja Bumdes Dengan Kompetensi Pengelolaan Bumdes Sebagai Variabel Moderating. 2(September), 443–458. Https://Doi.Org/10.29103/Jam.V

Artha, U. P. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. 4(2), 14–23. Aulia, F. D. (2021). Kinerja Karyawan Pada Pt . Gunatronikatama Cipta Jakarta Selatan. 1.

Aulia, S. K. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pengawai Pengelola Keuangan : Sarana Pendukung Sistem Informasi Akuntansi , Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Dan Budaya Organisasi. 1(2).

Barney, J. (1991). Firm Resources And Sustained Competitive Advantage. 17(1), 99–120. Dan, K. (N.D.)..

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fachrurazi, F., Rinaldi, K., Jenita, J., Purnomo, Y. J., Harto, B., & Dwijayanti, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Konsep. Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Fauli, H., Aprilia, J., & Matiin, N. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 5942, 364–374.

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia ). 3(6), 657–666.

Hasibuan, Malayu S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt Bumi Aksara.

Irmayanti, P. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2(1), 111–119.

Islam, U., & Sumatera, N. (2022). Mimbar Kampius : Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam Mimbar Kampius : Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam. 21, 128–138. Https://Doi.Org/10.17467/Mk.V21i2.935

Jepri, A., Studi, P., Publik, A., Tunggadewi, U. T., Ekonomi, K., & Desa, P. (2019). Strategi Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat Dalam Upaya Mewujudkan Kemandirian Ekonomi Melalui Bumdes Program Pasar Desa. 8(4), 303–310.

Kementerian Keuangan Republik Indonesia. 2017. Mengoptimalkan Peran Kecamatan Dalam Mengawasi Pengelolaan Keuangan Desa. Jakarta: Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan.

Khumaira, L. A., Muhid, A., Islam, U., Sunan, N., & Surabaya, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Pemberdayaan Psikologis Karyawan : 7(Februari), 21–31.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya.

Neliwati. 2018. Metodologi Penelitian Kuantitatif (Kajian Teori Dan Praktek). Medan: Cv. Widya Puspita.

Nomor, V., Rahma, A., Alam, N., & Putri, A. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Telkom Akses Area Soppeng. 5(April), 17–24.

Nurcholis, Hanif. 2011. Pertumbuhan Dan Penyelenggaraan Pemerintahan Desa. Jakarta: Erlangga.

Nurlaila, L. A. (2024). Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi ( Ritmik ) Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. 6(1), 62–72.

Of, T. (2014). Tehnik Pelaksanaan Penelitian Kuantitatif (. Ii(September), 86–100. Provincial, S., & Office, T. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. 2(1), 93–96. Https://Doi.Org/10.56326/Jebd.V2i1.2985

Rivai, Veithzal Zainal, Mansyur Ramly, Thoby Mutis, Dan Willy Arafah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Pt Rajagrafindo Persada.

Sagita, C. A. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia : Sebagai Primary Investment Dalam Kesuksesan Organisasi. 1(5), 213–218.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.

Sihotang, Hotmaulina. 2023. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Uki Press.

Spencer, L. M., & Spencer, S. M. 1993. Competence At Work: Models For Superior Performance. New York: John Wiley & Sons.

Surahmah, D., Setyowati, T., & Sanosra, A. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemediasi. 10(2), 113–123.

Susanda, I. (2025). Analisis Kompetensi Dan Standar Profesional Auditor Syariah Dalam Meningkatkan Kualitas Audit : Tinjauan Literatur. 2(5).

Triansyah, A. A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. 1(1), 11–20.

Wibowo, A. S., Pemasyarakatan, P. I., Manusia, S., & Pemasyarakatan, L. (2021). The Graduate Program Of Universitas Galuh Master Of Management Studies Program Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Kelas Ii A. 5(3).

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan : Kompetensi , Kompensasi Dan Motivasi , ( Literature Review Msdm ). 1(1), 1–14.

Downloads

Published

2026-09-08

Issue

Vol. 1 No. 4 (2026): On Process

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Celvin Noval Ajie Prasstya

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.